「今の仕事、辞めたいかも…」
そう感じたとき、つい勢いで退職してしまいたくなることがあります。ですが、転職で後悔しないためには「辞める前の準備」が何よりも重要です。
準備が整っていないまま退職してしまうと、
「思ったより貯金が減って焦る」
「転職先がなかなか決まらない」
「何がやりたいのか分からなくなった」
といった不安や後悔につながるケースも少なくありません。
この記事では、そんな失敗を防ぐために、「転職前にやっておくべき10のこと」をわかりやすく解説します。
事前にやっておくことで、転職活動をスムーズに進められるだけでなく、自分に合った職場と出会える可能性も高まります。
転職前にやるべきことは「準備」で決まる
転職を成功させるためには、勢いよりも“準備”がすべてと言っても過言ではありません。
なんとなく今の職場が合わないから…と感情に任せて辞めてしまうと、次の職場でも同じような悩みを抱える可能性が高くなります。
逆に、「なぜ転職したいのか」を明確にし、「どんな働き方が理想なのか」を言語化できていれば、転職先の選択肢はぐっと絞られ、自分に合った職場と出会いやすくなります。
また、自己分析や求人情報の収集、スケジュールの管理など、準備しておくべきことは意外と多いもの。
それを「辞めてから」ではなく、「在職中」にやっておくことで、金銭的・精神的な余裕を持ったまま転職活動を進められます。
<point>
- 「なぜ辞めたいのか」を言語化することで、ブレない判断軸ができる
- 辞める前の情報収集が、転職の失敗を防ぐカギになる
- 在職中の準備が、焦らない転職活動につながる
転職前にやっておくべき10のこと
転職を後悔しないためには、辞める前に「準備しておくべきこと」を一つずつ丁寧に確認しておくことが大切です。ここでは、在職中にやっておきたい10の準備を具体的に紹介します。
1. 転職理由を明確にする
なぜ転職したいのか、どんな点が今の仕事で不満なのかを整理しておくことで、次の職場選びの軸がブレなくなります。
たとえば、「上司との人間関係に疲れた」という理由があったとします。この場合、ただ「人間関係が良い会社に行きたい」と漠然と考えるのではなく、
- どんなコミュニケーションのスタイルが自分にとってストレスなのか
- どんな組織体制なら自分は働きやすいのか（例：フラットな組織、チーム制より個人プレーが多い職場）
などを深掘りしておくと、次の職場で同じ悩みを繰り返すリスクを減らせます。
また、「スキルアップの機会がなかった」と感じていた場合は、「研修制度が整っている会社」「資格取得支援がある企業」を条件に含めることで、自分に合った環境を見つけやすくなります。
2. 自己分析を行う
自分の強み・弱み、やりがいを感じる仕事の特徴などを洗い出して、どんな職場が合っているのかを把握しましょう。
たとえば、「人と話すのが好きで、相手のニーズを汲み取るのが得意」な人なら、営業職やカスタマーサポートといったコミュニケーション力を活かせる仕事が向いているかもしれません。
逆に、「一人で集中して作業する方が力を発揮できる」という人であれば、企画職やライター、エンジニアといった職種の方がストレスを感じにくいでしょう。
また、過去に「やりがいを感じた瞬間」を思い出すのも有効です。
たとえば、「自分の提案が採用されて感謝されたときに嬉しかった」という経験があれば、「裁量権がある職場」「自分の意見が通りやすい社風」が自分に合っている条件になります。
3. 転職先に求める条件を整理する
年収、勤務地、働き方、社風など、「これは外せない」と思う条件をリストアップしておくと求人選びがスムーズです。
たとえば、現在の職場で「通勤に片道1時間以上かかる」「残業が多くプライベートの時間がない」といった悩みを抱えているなら、次の職場では以下のような条件が候補にあがるかもしれません：
- 通勤時間： 30分以内（またはリモートワーク可）
- 残業： 月10時間以下
- 年収： 現在より50万円以上アップを希望
- 社風： 風通しがよく、若手の意見も尊重される環境
- 働き方： フレックスタイムや柔軟な休暇制度がある
こうした条件を事前に明文化しておくことで、求人票の比較や企業選びが明確になります。
すべてを満たす職場を見つけるのは難しくても、「これは譲れない」という軸が明確になっていれば、判断に迷ったときの基準となり、後悔のない選択ができるようになります。
4. 情報収集を徹底する
求人情報だけで判断すると、「入社してからギャップに気づいた…」ということになりかねません。企業の実態を知るためには、多角的な情報収集が欠かせません。
たとえば、「残業少なめ」と求人票に書かれていても、実際には「みなし残業制」で月40時間以上働いていたというケースもあります。そうしたギャップを避けるために、以下のような情報源を活用しましょう：
- 口コミサイト（OpenWork、転職会議など）
→ 実際に働いた人の声から、社風や働き方を確認 - 企業の公式HP・IR情報
→ 経営理念、ビジョン、事業内容の把握 - YouTube・SNS・社員インタビュー
→ 社内の雰囲気や社員の価値観を知るヒントに - 同業他社との比較
→ 自分の希望と合う企業は他にないか見極める材料になる
情報を集めることは、「会社に選ばれるため」ではなく、「自分が納得して選ぶため」の行動です。
5. 職務経歴書・履歴書を整える
どれだけ経験やスキルがあっても、それをうまく伝えられなければ内定にはつながりません。転職活動では「職務経歴書」と「履歴書」が自分をアピールする第一の武器になります。
とくに職務経歴書は、単なる経歴の羅列ではなく、「自分はどんな強みがあって、それをどう活かしてきたか」を具体的に伝えることが大切です。以下のようなポイントを意識して書きましょう。
- 成果や実績を数字で示す
例：営業成績120％達成、コストを年間20万円削減、など - 自分の役割・工夫したことも入れる
例：「新規顧客開拓に注力し、独自の提案資料を作成」 - 転職後にも応用できるスキルを強調する
例：コミュニケーション力、マネジメント経験、改善力など
履歴書についても、志望動機や自己PRは「応募先企業ごと」に微調整するのが鉄則です。使いまわすのではなく、「なぜその企業に応募したのか」が伝わるように丁寧に仕上げましょう。
6. 面接の準備をしておく
面接は、書類では伝えきれないあなたの人柄や意欲を企業にアピールできる大きなチャンスです。しかし、準備不足のまま臨むと、緊張して言葉に詰まったり、的外れな回答をしてしまうことも。
特に以下のような質問は、どの企業でもよく聞かれるため、事前に整理しておくことが大切です。
- 転職理由
例：「前職では成長できる環境を求めて転職を考えました。御社では◯◯のスキルをさらに伸ばせると感じています」 - 志望動機
例：「御社の◯◯という理念に共感し、自分の◯◯という経験を活かせると感じました」 - これまでの実績や強み
例：「営業職として新規契約数を前年比150％に伸ばしました。課題発見力と粘り強さが自分の強みです」
また、逆質問（「何か質問はありますか？」の時間）も重要なアピールポイントになります。企業研究をしっかり行い、自分なりの質問を用意しておきましょう。
こうした準備をしておくことで、面接でも自信を持って話せるようになり、相手に「この人と働きたい」と思わせることができます。
7. 応募先を比較検討する
転職活動では、「内定が出た会社からとにかく早く決めたい」と焦ってしまいがちですが、後悔しない選択をするためには比較する視点を持つことがとても大切です。
たとえば、次のようなポイントで応募先を比較してみましょう。
- 給与や賞与の水準、昇給の仕組み
- 年間休日や有給取得のしやすさ
- 残業時間や勤務時間の柔軟性
- 上司・同僚との関係性や社内の雰囲気
- キャリアアップの機会や研修制度の有無
- 働き方（在宅・出社のバランス）
数字だけでなく、「自分にとっての働きやすさ」や「価値観との相性」も重要な判断軸になります。口コミサイト（OpenWork、転職会議など）や企業説明会の雰囲気、面接時の対応などから情報を集めましょう。
複数の内定が出たときに迷わず選ぶためにも、「どこなら長く働けそうか」「納得感を持って選べるか」という視点で、冷静に比較検討しておくことが大切です。
8. 退職のタイミングを見極める
転職活動が順調に進んで内定が出ても、退職のタイミングを間違えると後味の悪い結果になりかねません。次の職場への期待が膨らむ一方で、現職への感謝や信頼関係を損なわずに辞めることは、社会人としての大切なマナーです。
退職のベストタイミングを見極めるために、以下の点をあらかじめ確認しておきましょう。
- 人事評価や賞与支給のタイミング（直後に辞めると評価が反映されないケースも）
- 引き継ぎに必要な期間（最低でも1〜2か月前には上司へ相談を）
- 繁忙期やチームへの影響（業務負担が集中する時期の退職は避けたい）
「なるべく迷惑をかけずに退職したい」と思うなら、転職先の入社日と現職の状況を照らし合わせ、スムーズな引き継ぎと感謝の気持ちを伝える準備をしておくことが大切です。
また、社内ルールや就業規則に「退職は〇日前までに申告」といった決まりがあることも多いため、事前に確認しておきましょう。
9. 貯金や生活費の見直し
転職活動が長引いたり、想定外の出費が発生した場合に備えて、生活資金の見直しは非常に重要です。特に退職してからの転職を考えている場合は、安定した収入が途絶える期間があるため、準備次第で安心感が大きく変わります。
最低でも3〜6か月分の生活費を確保しておくのが理想的です。
また、以下のような費用にも注意しておきましょう：
- 住居費（家賃・ローン）：毎月固定で出ていく大きな支出
- 社会保険・税金関連：退職後も住民税や健康保険料の支払いが発生
- 急な医療費や家電の買い替えなど、不定期の出費
退職前に支出を洗い出し、節約できる項目がないかチェックしておくことで、金銭的な不安を軽減できます。万が一の備えとして、失業保険の手続きや公的支援制度について調べておくのもおすすめです。
10. 現職への影響を最小限に抑える工夫
転職活動を始めたからといって、現職の責任がなくなるわけではありません。むしろ、円満退職のためには「最後まで誠実に働く姿勢」がとても大切です。
とくに在職中の転職活動では、以下の点に気を配りましょう：
- 面接や面談は、平日の夜や有給休暇を活用する
- 業務時間中に転職先との連絡を取らない（私用スマホを活用）
- 引き継ぎ資料をあらかじめ準備し、急な退職にも対応できるようにしておく
こうした配慮をすることで、職場への信頼を失わずに退職までを全うできます。また、最後まできちんと仕事をすることで、今後のキャリアでもプラスになる可能性があります。
これら10項目を事前に押さえておけば、転職活動に対する不安も軽減し、スムーズなキャリアチェンジが可能になります。
ぜひ意識してみてください。
まとめ｜転職は「辞めてから」ではなく「辞める前」が勝負
転職は、思い立ってからすぐに動くものではありません。辞めたあとに焦って動くのではなく、「辞める前」にしっかりと準備を進めておくことが、後悔しない転職を実現するカギです。
今回紹介したように、転職活動にはやるべきことがたくさんあります。
中でも特に重要なのは、以下の3つです：
- 転職理由・条件を明確にしておくこと
- 自己分析を通じて、自分に合う仕事像を把握すること
- 現職と並行して、周囲に迷惑をかけずに動く工夫をすること
これらを押さえておけば、転職活動の軸がブレず、自信を持って前に進むことができます。
転職は「準備」がすべて。
辞めたあとに慌てるのではなく、辞める前からの行動こそがあなたの未来を左右します。
