「広告業界にいても、この先ずっと働けるのかな…」
「IT業界の方が将来性ありそうだけど、未経験で通用するのかな？」
広告・マーケティング職として働く中で、そんな不安を感じている人は少なくありません。
近年、デジタルシフトが急速に進み、“広告×IT”のスキルを持つ人材の需要 が急増しています。
そのため、広告業界からIT業界への転職 は決して珍しい選択ではなく、むしろ「市場価値を上げる転職」と言えます。
とはいえ、
「プログラミングなんてやったことない」
「エンジニアとか難しそう…」
と感じる人にとっては、ハードルが高く思えるでしょう。
この記事では、広告業界からIT業界に転職を考えるあなたに向けて、
- 未経験でも転職できる理由
- 広告業界の経験がIT業界で活かせるポイント
- 転職成功までの5つのステップ
を分かりやすく解説します。
なぜ今、広告業界からIT業界へ転職する人が増えているのか
ここ数年、広告業界からIT業界へキャリアチェンジする人が急増しています。
その背景には、業界構造の変化 と 働き方・将来性への意識の変化 が大きく関係しています。
主な理由は次の3つです
- デジタル広告・マーケティングの自動化が進み、スキルの転換期にある
- ITスキルを身につけることで、将来のキャリア選択肢が広がる
- 働き方や報酬体系がより柔軟で、長く続けやすい
それぞれ詳しく説明します。
デジタル広告・マーケティングの自動化が進み、スキルの転換期にある
かつては、人の経験や感覚に頼る部分が多かった広告運用ですが、
いまはGoogle広告やMeta広告をはじめ、AIによる最適化機能が大きく進化しています。
入札調整・ターゲティング・クリエイティブ配信などが自動化され、
「手を動かすスキル」よりも「仕組みを理解して戦略を設計する力」が求められるようになりました。
その結果、広告業界では「これまで通りのやり方では通用しない」と感じる人が増加。
自らデータ分析やプログラミング、ツール開発のスキルを学び、
IT業界の プロダクトマネージャー や マーケティングエンジニア といった職種に転身するケースも増えています。
つまり今は、広告スキルを持つ人にとって「次の武器を磨くタイミング」。
この“スキルの転換期”をどう乗り越えるかが、今後のキャリアを左右すると言えます。
ITスキルを身につけることで、将来のキャリア選択肢が広がる
広告業界の経験を活かしながら、ITスキルを身につけることで、
より幅広いキャリアの選択肢を持てるようになります。
たとえば──
- デジタルマーケター × データ分析：広告運用だけでなく、アクセス解析や顧客データをもとに戦略を設計できる
- Webディレクター × プログラミング知識：制作現場の理解が深まり、エンジニアやデザイナーとの連携がスムーズになる
- マーケター × エンジニア：AIツールや自動化システムを使いこなして、生産性を飛躍的に高められる
このようにITスキルを掛け合わせることで、
「単なる広告担当」から「仕組みをつくる側」へとステップアップすることが可能になります。
将来的には、フリーランスや副業といった柔軟な働き方も実現しやすくなり、
キャリアの自由度が大きく広がるのです。
働き方や報酬体系がより柔軟で、長く続けやすい
広告業界は華やかな一方で、納期のプレッシャーや長時間労働に悩む人も少なくありません。
一方、IT業界ではリモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を取り入れる企業が増えています。
- 在宅・地方からでも働ける（場所に縛られない）
- 成果やスキルで評価される報酬体系（年齢や社歴に左右されにくい）
- 副業・フリーランスとしての独立も視野に入る（自分のペースで仕事を選べる）
このようにIT業界では、「働く場所・時間・報酬」すべてを自分で設計できる自由度が高く、
ワークライフバランスを重視しながら、無理なくキャリアを継続できます。
特に30代以降は、生活環境や価値観の変化に合わせて「長く働ける仕事」を選ぶことが重要になります。
その点で、IT業界は“持続可能な働き方”を実現しやすい分野と言えるでしょう。
広告業界からIT業界への転職は“未経験でも可能”な理由
「ITって専門的で、自分には難しそう…」
そう感じる人は多いかもしれません。ですが、実はあなたもすでに“ITスキル”を日常的に使いこなしているのです。
たとえば、スマートフォンでSNS広告の設定をしたり、Googleスプレッドシートでレポートをまとめたり。
これらはすべて立派な「IT活用スキル」。つまり、IT業界で働くための基礎はすでに持っているということです。
さらに、広告業界の経験はIT分野と非常に相性が良く、次のようなスキルはそのまま活かせます。
- データを分析し、課題を発見する力
- 顧客視点でものを考える習慣
- チームでのプロジェクト進行力・調整力
- Web広告運用など、デジタルツールの理解力
IT業界では、これらをベースに「エンジニア」「Webディレクター」「データアナリスト」「マーケター」など、さまざまな職種に展開できます。
つまり、“完全な未経験”からではなく、「これまでの経験をITスキルに掛け合わせる転職」が可能なのです。
広告業界の経験がIT業界で“武器になるポイント”
広告業界で培ったスキルや考え方は、実はIT業界でも非常に評価されます。
なぜなら、「顧客理解」や「データ思考」など、広告の現場で日常的に求められる力は、ITの仕事にも直結しているからです。
ここでは、特に強みとして活かせる3つのポイントを紹介します。
- データ分析・改善サイクルの思考力がある
- 顧客視点・ユーザー理解が深い
- チーム連携・進行管理に強い
それぞれ詳しくみていきましょう。
① データ分析・改善サイクルの思考力がある
広告業界で働いていた人は、日常的にデータをもとに施策を考え、改善を繰り返す思考が身についています。
たとえば広告運用では、
- クリック率
- コンバージョン率
- 広告費用対効果
などの数字を見ながら「何がボトルネックか」「次にどんな施策を打つべきか」を判断しますよね。
この“PDCA思考”は、実は IT業界でもそのまま武器になるスキル です。
具体的には、
- エンジニア：ユーザー行動データを読み解き、UX改善の仮説を立てる
- Webマーケター：分析ツールで流入経路や効果を可視化し、改善施策に落とし込む
- Webディレクター：サイト導線の問題点をデータから発見し、改善提案につなげる
など、どの職種でも「データから課題を見つけ、成果を最大化する力」が求められます。
つまり、広告業界で培った“数字に強い思考”は、未経験からIT業界へ転職する人にとって大きなアドバンテージとなるのです。
② 顧客視点・ユーザー理解が深い
広告業界で働いてきた人は、日常的に 「誰に何を伝えるべきか」 を考え、顧客心理を読み解く習慣が身についています。
たとえば広告制作・運用では、
- ターゲットのニーズ
- 心を動かす訴求
- 最適な導線やメッセージ
- ユーザーが行動するためのストーリー設計
を自然と考えていますよね。
この“ユーザー理解の深さ”は、実は IT業界のあらゆる職種で求められる重要スキル です。
具体的には、
- プロダクトマネージャー（PdM）：ユーザーが求める機能を見極め、優先順位を判断する
- UI/UXデザイナー：使いやすさ・わかりやすさを追求し、離脱ポイントを改善する
- Webマーケター：顧客心理に沿った導線を設計し、行動につながる仕掛けをつくる
- ディレクター：顧客が求める成果に合わせて、企画・設計をまとめる
など、どの職種でも「ユーザーの気持ちを理解して最適解をつくる」力が必須です。
つまり、広告業界で鍛えた
“ユーザー視点の思考習慣” は、IT業界でも高く評価される即戦力スキル。
未経験からでも転職しやすい理由は、まさにこのユーザー理解の深さにあります。
③ チーム連携・進行管理に強い
広告業界で働いていた人は、日頃から 多職種との連携 を経験しているため、自然とコミュニケーション力や調整力が鍛えられています。
広告制作では、
- 営業
- デザイナー
- コピーライター
- カメラマン
- エンジニア
など、多くの役割の人たちと一つの成果物をつくり上げます。
その中で、スケジュールを調整したり、相手の意図を理解したり、トラブルが起きたときに適切に調整したりする力が必然的に身につきます。
この“チーム連携スキル”は、IT業界でも 即戦力として高く評価される能力 です。
具体的には、
- エンジニア：技術的制約を踏まえつつ、要件をすり合わせる
- ディレクター：複数メンバーのタスクを管理し、納期をコントロールする
- デザイナー：開発・マーケと連携しながら、仕様や意図を丁寧に伝える
- マーケター：関係部署と調整しながら施策を動かす
など、あらゆる職種で「コミュニケーションと調整」がプロジェクト成功の鍵になります。
つまり、広告業界で身につけた
“人を巻き込みながら成果を出すスキル” は、IT業界でそのまま評価される強力な武器。
未経験でも転職しやすいのは、このチーム連携力が圧倒的に活きるからです。
広告業界からIT業界へ──未経験でも挑戦しやすい職種一覧
広告業界で培った「ユーザー理解・データ分析・コミュニケーション力・企画力」は、実は多くのIT職種でそのまま強みとして活かせます。
そのため、未経験でも転職しやすい職種の幅が広い のが特徴です。
ここでは、広告業界の経験が特に活かしやすいIT系職種をまとめて紹介します。
Webマーケター（デジタルマーケティング職）
広告運用の経験がダイレクトに活きる職種。
Google広告・SNS広告・アクセス解析など、これまでの業務と近いため、未経験からの転職例が多めです。
- 広告運用の知識を活かせる
- 数字分析の経験がそのまま使える
- マーケティング思考が身についている人は特に有利
Webディレクター（制作進行・企画）
広告制作に関わっていた人は、調整力・進行管理・企画力 が強みとして評価されます。
- 制作スケジュールの管理
- クライアントとのやり取り
- 要件定義〜完成まで全体をまとめる役割
広告代理店・制作会社出身者が最も転職しやすいポジションのひとつ。
UI/UXデザイナー（未経験でも学習から挑戦可能）
広告で培った「ユーザー視点」が活きる職種。
- “見せたい内容”を整理する力
- “ユーザーがどう動くか”を考える力
- 情報設計の感覚
これらは広告業界で自然と鍛えられているため、デザイン未経験からの挑戦者も多いです。
Webデザイナー（学習必須だがキャリアチェンジしやすい）
広告クリエイティブに関わった経験がある人は特に相性が良い職種。
- バナー・LP制作の理解が早い
- クリエイティブ感覚が養われている
- 制作会社への転職例が多い
スクールや独学で基礎スキルを身につければ、十分狙える職種です。
インサイドセールス／カスタマーサクセス（営業経験×ITで人気）
もし営業経験もあるなら、最も転職しやすいIT職種のひとつ。
- 顧客理解
- 提案力
- コミュニケーション力
これらが重要となるため、広告業界出身の営業・プランナーが活躍しやすい領域です。
広告運用コンサルタント（IT×広告のハイブリッド）
広告業界出身者が最も強みを発揮できる職種。
- Google広告、SNS広告の運用
- データ分析
- 改善提案
経験者優遇ではありますが、未経験募集の求人も増えています。
未経験からIT業界に転職する5つのステップ
IT業界は未経験採用が多いとはいえ、やみくもに動いても内定にはつながりません。
広告業界での経験を最大限に活かしながら転職を成功させるためには、 正しい順序で準備することが重要 です。
ここでは、未経験からIT転職を目指す人が、最短で成果につなげるための「5つのステップ」をまとめました。
この後の小見出しでは、各ステップを詳しく解説していきます。
5つのステップ
- STEP1：目指す職種を明確にする
└ Webマーケ、ディレクター、デザイナーなど、自分の強みが活きる職種を選ぶ。 - STEP2：必要なスキルをリサーチし、学習計画を立てる
└ 各職種ごとの必要スキルを洗い出し、不足分だけを効率よく学習する。 - STEP3：実務に近いアウトプットをつくる
└ 成果物や分析レポートなど、未経験でも評価される「見える実績」を作る。 - STEP4：転職エージェントを活用して市場を理解する
└ 未経験歓迎求人の発掘、書類添削、面接対策などを受けて成功率を上げる。 - STEP5：広告経験×ITのストーリーを志望動機で語れるようにする
└ データ分析・顧客理解・進行管理など広告での経験を、応募職種の価値に結びつける。
それぞれ詳しくみていきましょう。
STEP1：目指す職種を明確にする
IT業界は職種の幅が非常に広く、「とりあえずITへ」と動くとミスマッチが起きやすい世界です。
だからこそまずは、あなたの経験や強みが最も活かせる職種を定めることが転職成功の第一歩になります。
広告業界で培ったスキルは、以下のようなIT職種と相性が良いことが多く、未経験でも挑戦しやすいのが特徴です。
- Webマーケター
└ データ分析・改善提案・ユーザー理解など、広告運用やメディア知識がそのまま活かせる。 - Webディレクター
└ 制作進行管理や多職種との調整経験が強みになり、キャリアチェンジが比較的スムーズ。 - Webデザイナー
└ 広告制作の現場でデザインに触れていた経験が、学習の理解スピードを早めてくれる。 - ITソリューション営業
└ 広告営業で鍛えた課題発見力・提案力がそのまま武器になる。
このように、「何となくできそう」ではなく「自分の経験と親和性が高い職種」を選ぶことが重要。
職種を定めるだけで、転職の軸がはっきりし、企業へのアピールも一気に通りやすくなります。
STEP2：必要なスキルをリサーチし、学習計画を立てる
目指す職種が定まったら、次にやるべきことは 「その職種で必須となるスキルを把握すること」 です。
IT業界は専門性が高い分、企業ごとに求めるスキルが明確なので、事前のリサーチで転職成功率が大きく変わります。
まずは、以下のような基準で“必要スキル”を把握すると効率的です。
- 求人票を複数チェックし、共通して求められるスキルを洗い出す
└ 例：Webマーケ → GA4・GTM・広告運用、ディレクター → 要件整理・進行管理 - 実際にその職種で働く人の発信（ブログ・X）を確認する
└ 現場でリアルに使われているツールや知識が分かる - スクールや教材のカリキュラムを参考にする
└ “最低限これだけは必要”な内容が明確になりやすい
リサーチができたら、次は 学習計画を立てるフェーズ です。
いきなり全部学ぶのではなく、まずは「最短で転職に必要な部分」から優先して学びましょう。
おすすめの学習ステップは以下の通り。
- 基礎知識（用語・概念）を理解する
例：マーケなら「CV・CPA・LPO」、ディレクターなら「WF・要件定義」など。 - 必須ツールを触ってみる
例：GA4、GTM、Figma、WordPressなど。 - 小さなアウトプットを作る
例：架空サイトの改善案、UI改善提案、広告改善レポートなど。 - ポートフォリオや学習記録にまとめる
例：採用担当が「学んだ形跡」を確認できるようにする。
学習計画を立てることで、
“何をどこまで学べば応募できるか”が明確になり、転職活動への迷いが消えていきます。
STEP3：実務に近いアウトプットをつくる
IT業界の採用では、未経験者であっても 「どれだけ実務に近いアウトプットを作れているか」 が評価の大きなポイントになります。
なぜなら、企業はポテンシャルだけでなく “現場で再現できるスキル” を求めているからです。
広告業界にいたあなたなら、普段からレポートづくりや資料作成をしていたはず。
その経験を活かしながら、IT業界向けのアウトプットに落とし込んでいきましょう。
■ 作るべきアウトプット例（職種別）
▼ Webマーケター志望
- 広告改善レポート（実データ or 架空データでOK）
- GA4での分析レポート
- LP改善案＋改善理由
▼ Webディレクター志望
- サイト改善提案書（課題→原因→改善案）
- ワイヤーフレーム（Figmaで簡単にOK）
- 進行管理のフロー図やチェックリスト
▼ デザイナー志望
- バナー3〜5点
- LPデザイン1本
- UI改善のビフォーアフター案
▼ エンジニア志望
- GitHubにコードをアップ
- 簡単なアプリやツール
- APIを使ったミニプロダクト
“実務っぽく見える”ポイントはここ
- 課題 → 分析 → 改善案 の流れでまとめる
- 目的や根拠をしっかり書く
- 提案資料は図・表を使って見やすくする
- 制作物は必ず「なぜこうしたか」の理由を添える
広告業界で日頃からやっていた
・仮説思考
・資料作成
・数字の根拠
・プレゼン構成
これらはそのまま武器になります。
なぜアウトプットが重要なのか？
未経験者は実績がない分、
「この人は実務に近いことがすでにできている」 と証明する必要があります。
アウトプットがあるだけで、
- 書類選考の通過率が上がる
- 面接で話す材料が増える
- 「学ぶだけでなく、手を動かせる人」と評価される
など、採用の“突破力”が大きく変わります。
STEP4：転職エージェントを活用して市場を理解する
IT業界は常に変化しており、
「どの職種が未経験に開かれているのか」
「どんなスキルを持った人が評価されやすいのか」
といった市場状況は日々アップデートされています。
そのため、独学だけでは判断が難しい部分を補うためにも、
転職エージェントの活用はほぼ必須 と言えるステップです。
未経験歓迎の求人が多い分、
「どれが本当に自分に合うのか？」
「ブラックを避けるにはどうしたらいい？」
をプロの視点で見極められるのが大きなメリットです。
転職エージェントを使うメリット
▼ 最新の市場動向を教えてくれる
- 今転職しやすい職種
- 未経験可でも“質の良い求人”
- 企業が求めるスキルレベル
これらを具体的に教えてくれます。
▼ あなたの強みが“どの職種で刺さるか”が分かる
広告出身者なら、
- 分析力
- 企画力
- プレゼン力
- 進行管理
こうした強みをどうIT職種に変換すべきかを一緒に整理してくれます。
▼ 書類やポートフォリオの添削で通過率UP
未経験なら、書類の作り方ひとつで通過率は大きく変わります。
職種ごとに最適なアピールを提示してもらえるため、面接までの到達率が上がります。
▼ 非公開求人を紹介してもらえる
未経験でもポテンシャル採用してくれる“優良企業”は非公開で募集していることが多いため、ここが大きな差に。
エージェント活用のポイント
- 複数登録して比較（2〜3社でOK）
- 最初の面談で「広告業界での経験」を整理して伝える
- ただ求人をもらうのではなく「市場価値を上げるアドバイス」も聞く
- 書類添削は必ず依頼する
- ミスマッチを避けるため「希望条件」を細かく共有
広告業界のようにスピード感がある業界では、情報の差が成果の差につながります。
IT転職も同じで、“情報を制する人が転職を制する” という世界です。
STEP5：広告経験 × IT のストーリーを志望動機で語れるようにする
未経験のIT転職では、「なぜITなのか」「なぜ広告からなのか」「広告経験がどう活きるのか」を一貫したストーリーで説明できるかが内定の決め手になります。
志望動機で押さえるべき3つのポイント
- ITを目指す理由（未来志向で）
- 広告業界の経験がIT職種にどう活きるか（強みの変換）
- IT業界でどう価値提供したいか（未来の貢献）
志望動機を作る際は、「なぜITなのか」「広告経験がどう活きるのか」「IT業界でどんな価値を出したいのか」という3つの軸を押さえることが重要です。
まず、ITを目指す理由は「将来性」や「デジタル領域で価値を生みたい」といった未来志向で語ると一貫性が生まれます。
次に、広告業界で培ったデータ分析力・ユーザー理解・制作進行力などを、希望職種に合わせて“ITで通用するスキル”として言語化することがポイントです。
そして最後に、IT業界でどのように貢献したいのかを具体的に示すことで、「経験は未経験でも、思考は即戦力」という印象を与えることができます。
<短い志望動機テンプレ>
広告で数値分析や改善提案を行う中で、データを基にサービス改善を行うIT領域に魅力を感じ転職を決意しました。
広告運用で培った課題発見力・ユーザー理解・制作調整の経験は、◯◯職でも活かせると考えています。
今後は「広告 × IT」の強みを活かし、データに基づいた改善提案で企業の成長に貢献したいです。
未経験者がやりがちな失敗パターンと注意点
未経験でIT業界を目指す人は年々増えていますが、その一方で「何から始めればいいのか分からない」「とりあえず応募してみる」という状態のまま進めてしまい、準備不足や誤ったアプローチが原因で選考に落ち続けるケースも数多く見られます。
IT業界は職種ごとの役割が明確で、企業側も求めるスキルや適性をしっかりチェックしているため、曖昧なまま動き出すとどうしても評価が伸びにくいのが実情です。
また、未経験者は経験者と比べて「どれだけ準備しているか」がよりシビアに見られるため、学習内容・ポートフォリオ・志望動機の質がそのまま選考結果に直結します。
だからこそ、まずはよくある失敗パターンを知り、同じミスを避けながら戦略的に転職活動を進めることが重要です。ここでは特に多い例を整理し、未経験者でも正しく準備できるようポイントをまとめて紹介します。
よくある失敗パターン
- 「とりあえずIT」に飛び込む
- ポートフォリオ・成果物がないまま応募する
- 広告経験をうまく言語化できない
- 学習が断片的で一貫性がない
- 企業研究が浅く、志望動機が弱い
それぞれ詳しく見ていきましょう。
「とりあえずIT」に飛び込む
未経験者に最も多い失敗が、「なんとなくIT業界なら将来性がありそう」「手に職がつきそう」という理由だけで、職種を決めずに動き出してしまうことです。
IT業界は非常に職種の幅が広く、Webマーケター、エンジニア、デザイナー、ディレクター、カスタマーサクセスなど、それぞれ求められるスキルも適性もまったく異なります。
職種を定めずに応募してしまうと…
- 企業から「結局、何がしたいの？」と思われてしまう
- 志望動機が浅くなり、書類・面接で評価されない
- 入社後にミスマッチが起きやすい
- 未経験枠の選考でそもそも勝てない
といった大きなデメリットに直結します。
特にIT企業は 「職種理解の深さ＝本気度」 と見ています。
そのため、仕事内容の理解が曖昧なまま走り出すと、同じ未経験者でも“しっかり準備している人”に大きく差をつけられてしまいます。
改善策としては、まず自分の適性と強みが活きるIT職種を明確にし、その職種が求めるスキルや仕事内容を具体的に調べることが欠かせません。方向性を定めたうえで学習や実績づくりを進めれば、選考での説得力が高まり、無駄な遠回りを防ぐことができます。
ポートフォリオ・成果物がないまま応募する
未経験者がよくやってしまうもう一つの失敗が、「ポートフォリオや成果物が一切ない状態で応募してしまうこと」です。
IT業界では、“実務経験がなくても構わない”代わりに、「どれだけ学び、どれだけアウトプットしてきたか」が重視されます。特にWebマーケター、デザイナー、Webディレクター、エンジニアなどは、成果物があるかどうかで評価が大きく変わります。
成果物がないと……
- 「本気で学んでいるのか」が判断できない
- 学習量・スキルの到達度が見えない
- 面接で具体的な話ができず、説得力が弱い
- 他の未経験者との差別化ができない
といった不利な状況になり、書類段階で落ちてしまうことも珍しくありません。
企業が見たいのは、「努力の証拠」であり、「言葉ではなく成果で示せるか」という点です。
改善策としては、応募前に最低限の成果物（LP改善案、簡単なマーケ分析、Webサイト模写、バナー制作、学習ログなど）を作成し、“形にできる力”を示すことが大切です。
小さなアウトプットでも積み重ねればポートフォリオになり、未経験でも選考突破率が大幅に上がります。
広告経験をうまく言語化できない
未経験でIT転職を目指す広告業界出身者に特に多いのが、「自分の広告経験がITでどう活きるのかを言語化できない」という失敗です。
実際には、広告業界で培ったスキル──
データ分析力・提案力・顧客理解・進行管理・コミュニケーション力など──は、IT業界でも高く評価される強みです。
しかし、それを“IT職種に適した言葉で”説明できないと、企業からは
- 「結局、この人は何ができるの？」
- 「IT職としてどう活躍するイメージが湧かない」
- 「広告での経験がそのままでは使えなさそう」
と判断されてしまい、魅力が十分に伝わりません。
特に未経験採用では、“過去の職歴をどう変換して語れるか”が評価の大部分を占めます。
ここが弱いと、スキルはあっても「言語化不足」で落ちるケースが非常に多いのが現実です。
改善策としては、広告業界での経験を「IT職種でどう役に立つか」の視点で再整理し、データ分析→課題発見→改善提案などのプロセスを“IT業務に置き換えたストーリー”で説明できるよう準備することが重要です。
経験の棚卸しを行い、職種別に翻訳して語れるようにしておくことで、未経験でも即戦力性が伝わりやすくなります。
学習が断片的で一貫性がない
未経験からIT業界を目指す人に多いのが、「とりあえず勉強を始めたものの、学習内容がバラバラで一貫性がない」という失敗です。
たとえば──
・デザインが気になってPhotoshopを触ってみる
・翌週はプログラミングを少しだけ学ぶ
・その後はマーケの本を読み始める…
このように方向性が定まらないまま学習を進めてしまうと、
- 何の職種を目指しているのか分からなくなる
- 学習成果が蓄積されず、形にならない
- ポートフォリオ・実績に結びつかない
- 面接で「どんなスキルがあるのか」説明できない
といった状況に陥りやすく、時間をかけても内定につながらない典型パターンです。
IT企業は、「どの職種を目指し、そのためにどんなスキルを学んできたのか」という一貫性を重視します。
方向性がブレていると、「なんとなく勉強しているだけ」と判断されてしまい、未経験者の選考では不利になります。
改善策としては、まず目指すIT職種を明確にし、「その職種に必要なスキル」だけに学習を集中させることが重要です。
学ぶ順序（基礎 → 応用 → 実績づくり）を決め、スキルが成果物として形に残る学習計画を立てることで、一貫性のある成長が可能になります。
結果的に、書類や面接で説得力あるアピールにつながります。
企業研究が浅く、志望動機が弱い
未経験者が選考で落ちやすい理由のひとつが、企業研究が浅く、志望動機が表面的になってしまうことです。
多くの人が、求人票の仕事内容だけを見て応募したり、企業サイトを軽く眺めただけで面接に臨んでしまいます。しかしこの状態では、
- 「なぜこの会社なのか？」に答えられない
- 他社でも言える“汎用的な志望動機”になってしまう
- 自分の強みが企業の求める人物像と結びつかない
- 面接で深掘りされるとすぐに詰まってしまう
といった問題が起き、志望度の低さ・準備不足と判断されてしまいます。
IT企業は競争環境が激しく、事業内容や強みが会社ごとに大きく違うため、企業理解の深さ＝本気度と見られやすいのが特徴です。
企業研究が浅いと、未経験者の中では一気に評価が下がってしまいます。
改善策としては、企業のサービス内容・ビジネスモデル・競合との違い・求める人物像を事前にリサーチし、「なぜこの会社で働きたいのか」を明確に言語化しておくことが重要です。
広告業界での経験が、その会社の事業とどう結びつくかを説明できるようにすれば、志望動機に一貫性と深みが生まれ、面接で強い印象を残せます。
まとめ｜広告経験はIT業界で必ず武器になる
未経験からIT業界を目指すと、「広告の経験は関係ないのでは…？」と不安に思うかもしれません。
しかし実際には、広告で培ったスキルや視点は、IT業界と驚くほど相性が良い“強力な武器” になります。
ユーザー理解、数値分析、改善思考、企画力、コミュニケーション力など、どれもIT企業が求める必須能力です。
大切なのは、ただ経験を並べるのではなく、“ITでどう生かせるのか”を具体的に言語化して伝えること。
ポートフォリオや成果物の有無、学習の一貫性、志望動機の深さなど、未経験者がつまずきやすいポイントを意識して改善すれば、あなたの経験は間違いなく評価されます。
広告経験を「ITでは使えない過去」ではなく、
ITで成果に直結する強み」へと変換できるかどうか。
この記事で紹介したポイントを押さえて準備していけば、必ずあなたの価値は採用担当者に伝わります。
自信を持って、次のステップへ進んでください。
